Documento
Política de Privacidade
Aplicável ao processo seletivo de Representante Comercial da Maison Lévier.
1. Dados que coletamos
Coletamos os dados informados voluntariamente no formulário de candidatura: identificação (nome, CPF, data de nascimento), contato (telefone, e-mail, cidade, estado, bairro, CEP), perfil profissional, estrutura de trabalho, disponibilidade de deslocamento, respostas comerciais e comportamentais, informações de pessoa jurídica, pretensão financeira, referências profissionais e documentos anexados.
2. Finalidade do tratamento
Os dados são utilizados exclusivamente para conduzir o processo seletivo de Representante Comercial: triagem, avaliação de aderência ao perfil da função, contato, entrevistas e eventual contratação. As perguntas comportamentais servem apenas para avaliar aderência profissional e não constituem diagnóstico psicológico ou clínico.
3. Base legal
O tratamento ocorre com base no consentimento do candidato e no legítimo interesse da Maison Lévier na condução de processos seletivos, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018).
4. Compartilhamento
Os dados não são vendidos nem compartilhados com terceiros para finalidades publicitárias. O acesso é restrito à equipe de recrutamento autorizada e a prestadores de infraestrutura tecnológica necessários à operação da plataforma.
5. Segurança
Utilizamos autenticação, controle de acesso por perfil, registro de alterações e restrição de leitura de dados sensíveis. Documentos enviados ficam armazenados em área privada, acessível somente à equipe autorizada.
6. Retenção e banco de talentos
Candidaturas podem ser mantidas em banco de talentos para futuras oportunidades. O candidato pode solicitar a exclusão a qualquer momento.
7. Direitos do titular
O candidato pode solicitar confirmação de tratamento, acesso, correção, anonimização, portabilidade ou exclusão dos seus dados, bem como revogar o consentimento, entrando em contato com a equipe de recrutamento da Maison Lévier.
8. Decisões automatizadas
A pontuação automática e eventuais resumos gerados por inteligência artificial são ferramentas de apoio à triagem. Nenhuma aprovação ou reprovação é decidida exclusivamente de forma automatizada — a decisão final é sempre de um recrutador.